Kære 

Den her mail er lidt lang. 2,5 minut lang, vel og mærke. Så er du advaret. Men hold ud. For det den består af er altså guldkorn af ypperste kvalitet. 

Gruppe Facilitator Uddannelsen er bygget op omkring den tyske sociolog Hartmut Rosa's teori om resonans, mindfulness, procesteori og coaching. Jeg har en kandidatgrad i medievidenskab, og sætter en dyd i at underbygge, hvad jeg lærer fra mig. Grundstenene i Gruppe Facilitator Uddannelsen er altså ikke bare grebet ud af den blå luft. 

Heldigvis har selveste Google også opdaget, hvor vigtigt et arbejde, der ligger i at udvikle og arbejde med teams, så menneskene i dem kan arbejde optimalt samtidig med, at de har det godt. Både med sig selv og med hinanden. 

I 2016 afslørede Head of Industry hos Google, Paul Santanga at "der er intet team uden tillid", og lagde derefter fundene fra en to år lang undersøgelse "The Aristoteles Project" frem. En undersøgelse, som afklarede, hvad et effektivt team er og hvordan det performer godt. Titlen er en hyldest til Aristoteles citat: "the whole is greater than the sum of its parts".

Undersøgelsen af, hvad der skabte et effektivt team i Google resulterede i følgende fem faktorer, som skulle være til stede:

1. Psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed handler om troen på, at du kan være dig selv i gruppen og at du kan begå en fejl uden at blive straffet eller udstillet. Det handler om at kunne være sårbar, både ved at sige “det ved jeg ikke” og ved at brillere med det, du er bedst til. Det handler om at turde løbe en relationel risiko ved at komme med en ny eller skæv idé eller satse på gruppens vegne uden at blive hængt ud.

2. Pålidelighed

Overholder deadlines, lover ikke mere end de kan holde i forhold til kompetencer.

3. Struktur og tydelighed

Klar kommunikation og aftaler. Optegnede mål og målbare resultater. Tydelige rammer. Forventningsafstemning, klare roller og planlægning.

4. Mening

For at en gruppe er effektiv, skal arbejdet, der udføres, skabe mening for den enkelte. De skal kende deres egen motivation. Meningen behøver ikke at være den samme for alle, men alle skal kende deres hvorfor.

5. Værdi

Ligeledes skal gruppens medlemmer kende den værdi, som arbejdet, de udfører, skaber. Ved de ikke hvorfor, de løser opgaven, hvem der har glæde af den og hvordan det skaber værdi for virksomheden, kan gruppen ikke fungere optimalt.

 

Tillid er den afgørende faktor

Alle ovenstående punkter er afgørende for, at teams kan være effektive. Men ifølge Google er tillid - den psykologiske tryghed - altså det helt afgørende punkt.  

Det er ikke bare "nice-to-have", men "need-to-have". Noget som jeg hele tiden har arbejdet ud fra, men som nu er blevet bekræftet af selveste Google. En god ting for mig, men også en god ting for dig, der overvejer Gruppe Facilitator Uddannelsen, og stadig leder efter det helt rigtige argument. 

Her kommer det!

For at en virksomhed kan fungere og levere det, den skal, er der nødt til at være tillid medarbejderne imellem. Og selvom det måske for cheferne i landets virksomheder kan virke som noget fluffy halløj, som ikke fører til en direkte vej mod sorte tal på bundlinjen, er det faktisk netop det, tillid gør. 

Tillid er vejen til økonomisk overskud og positiv udvikling for virksomheden, fordi det koster uendeligt mange ressourcer at skulle følge op, tjekke op og skabe system efter system, når devisen er kontrol og ikke tillid.

Og det kan du som Gruppe Facilitator være med til at ændre på. 

 

Vil du med? 

Frem til på mandag d. 1. april får du stadig følgende bonus'er:

• Følg dit Indre Kompas - én af grundpillerne Gruppe Facilitator Uddannelsen. Du får dermed afprøvet Kompasset på egen krop inden start.
  
  
• Next Level - mit iværksætter-program specifikt udviklet til coaches. 8 moduler med alt fra koncept- og produktudvikling over kommunikation, branding og kontinuerlig handling gennem strategi og handlingsplaner.

Men altså kun frem til mandag. Så det er nu, du skal beslutte dig, hvis du vil have fingre bonusser til en værdi af kr. 6.325,-

JA-TAK, JEG VIL KUNNE SKABE TILLID I TEAMS OG VÆRE GRUPPE FACILITATOR 

 

Kærligst,
Lykke og Gruppe Facilitator-teamet